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Política de Derechos Humanos y Principios Laborales | LIMPIEZAS NOULAS S.L.

Política de Derechos Humanos y Principios Laborales.

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Y PRINCIPIOS LABORALES

En Limpiezas Noulas, S.L. somos lo que somos por nuestros valores y por las personas que estamos y/o formamos parte de la Organización, pero somos conscientes que debemos y podemos mejorar para poder ofrecer a nuestros Grupos de Interés nuestra mejor versión. Nuestro Equipo de Trabajo se encuentra en continua búsqueda de aquellas aptitudes y actitudes que complementen las existentes y nos aporten el valor deseado. Las personas son la clave del buen desarrollo del negocio y son fundamentales para que este proyecto alcance las metas marcadas. Cada miembro de la Organización aporta un poquito de sí mismo, que a su vez complementa al resto de compañeros y completa al total de la Organización.

Ilusión, honestidad, humildad, humanidad, lealtad, ética, transparencia, confianza, compromiso, integridad, profesionalidad,…estos son algunos de los valores con los que Noulas se identifica y son valores que nos gustan y queremos promover desde nuestra propia presencia y todas nuestras actividades y/o acciones. Es por ello, que Noulas no admite, condena y tomará medidas oportunas para hacer desaparecer cualquier atisbo de:

  • Trabajo Forzoso. En cualquiera de sus modalidades, ya que constituye un atentado contra los derechos fundamentales y la dignidad del ser humano; llegando a convertirse en causa de pobreza primordial y un obstáculo para el desarrollo económico de las zonas donde se encuentra representado.

  • Trabajo Infantil. Porque se trata de una violación de los derechos humanos fundamentales, habiéndose comprobado que entorpece el desarrollo de los niños, y que potencialmente les produce daños físicos y psicológicos para toda la vida.

  • Discriminación. En cualquiera de sus modalidades: por pertenencia a asociaciones, grupos, etc.; participar o no de negociaciones colectivas o individuales; género; etnia y/o raza; condición sexual; religión; política; aspecto físico; edad; nivel socioeconómico; origen y/o nacionalidad; estado civil; discapacidad o cualquier otra característica que la ley ampare. Es por ello que se respeta la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva en toda su extensión.


El personal de Noulas con su Dirección al frente tendrá la responsabilidad principal de velar por el cumplimiento de esta Política; también deberá resolver quejas sobre discriminación, hostigamiento, intimidación y/o represalias. Cualquier persona que considere que ha sido víctima de discriminación, de hostigamiento ilegal o cualquier otra falta, puede comunicarlo a través de las diferentes vías habilitadas para ello en nuestra web y de forma más concreta a través del siguiente email… gerencia.ceo@limpiezasnoulas.es.

La resolución de este incidente seguirá el procedimiento establecido en nuestro Sistema de Gestión Integrado bajo el cual Noulas se compromete a realizar todos los esfuerzos razonables para garantizar que estas conductas indeseadas cesan de inmediato y no vuelven a suceder. El demandante deberá ser notificado sobre las medidas ejecutadas o que se van a ejecutar. El incurrir en este tipo de incidentes conlleva una serie de sanciones que se registran en nuestro Código Ético y/o Código de Actuación Interno aprobado y firmado por todos los miembros de la Organización con fecha 31 de Marzo del 2014, incluido el cese inmediato de cualquier relación contractual con nuestra Organización.

La prevención de incidentes y por tanto la protección de la seguridad y salud de nuestros empleados, asegura llevar a cabo nuestras actividades de forma segura y eficiente y velar por el bienestar de todas las personas en nuestras instalaciones y en las de terceros que puedan verse afectadas por nuestras actividades.

Por otro lado, se prohíbe a los empleados de Limpiezas Noulas S.L., realizar, ofrecer o aceptar sobornos, pagos o cualquier otra acción cuya finalidad sea conseguir o mantener de manera impropia contratos y/o negocios, o cualquier otra ventaja fiscal o empresarial favorable de forma irregular, con ninguna entidad o persona pública o privada. Se prohíben los sobornos, comisiones ilegales o cualquier otro pago o ventaja ilegal no ética, incluso cuando sean una práctica habitual para terceros en la industria en la que se opera.

En Noulas nos esforzamos diariamente por alcanzar la excelencia, promoviendo e impulsando la mejora continua y la que hemos denominado Cultura Noulas. Se trata de una cultura basada en la prevención de la seguridad y en la protección de la salud, en nuestros valores, en directrices no discriminatorias, y ceñidas a las bases de la equidad laboral y de la igualdad de oportunidades laborales, siendo referente en nuestro sector por nuestro compromiso de adecuación y cumplimiento con las demandas de la Sociedad actual.



Nules, a 01 de Septiembre del 2015

LA DIRECCIÓN